Le chasseur de têtes est un spécialiste chargé de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Son rôle est de tester les compétences des cadres déjà en place et d’en recruter de nouveaux. Cet expert fait usage d’une méthodologie de questionnements stratégiques assez efficace. Voici les questions que pose essentiellement un chasseur de têtes lors d’un entretien d’embauche.

Pouvez-vous donner plus de détails sur votre parcours professionnel ?

Dans la plupart des cas, c’est une phrase assez familière aux candidats. Elle leur est souvent adressée au début de l’entretien d’embauche. Le but du chasseur de têtes est d’entrer directement dans le cœur du sujet. Cette stratégie permet au  cabinet de recrutement d’avoir une idée précise sur votre parcours professionnel. Il est important de vous en tenir à vos compétences et vos connaissances pour mieux répondre à cette question. Vous devez donc être assez bref et simple dans vos propos. Toutefois, il est recommandé de veiller à fournir le maximum de renseignements sur votre expérience et vos aptitudes. Cette méthode permet à l’entreprise de cerner ce que le candidat peut apporter de nouveau dans la société.

Pourquoi avez-vous postulé pour ce travail ?

 

C’est aussi une question majeure posée par les chasseurs de têtes. Elle vise particulièrement à informer votre interlocuteur sur vos réelles intentions et votre niveau de motivation. Les recruteurs cherchent souvent des personnes passionnées par le poste à pourvoir. C’est alors un sujet vraiment délicat qui appelle à la véracité dans vos propos. La meilleure façon de répondre à cette interrogation est d’y mettre un peu d’émotions positives. Il est donc crucial d’arriver à rassurer le chasseur de têtes par votre état d’esprit. Vous pouvez également laisser paraître une certaine convenance avec l’environnement du travail. C’est aussi des questions importantes qui permettent d’aborder plusieurs autres sujets. Cependant, le spécialiste doit bien les orienter de façon à recevoir les réponses adéquates. C’est une méthode assez efficace pour mieux connaître le postulant.

Pensez-vous pouvoir être à la hauteur des tâches de ce poste ?

 

Cette interrogation est souvent annonciatrice d’un avis favorable à votre candidature. Vous faites donc certainement partie des meilleurs profils pour le travail. La question cherche juste à jauger votre enthousiasme et surtout votre sens de responsabilité. N’hésitez pas alors à parler de vos capacités à vous adapter rapidement à toutes situations. Le recruteur s’attend sans doute à voir une implication spontanée. À cet effet, il est conseillé au postulant d’être véridique et totalement naturel.